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Resumen del pleno extraordinario del 22/07/19

Plenos
24/7/19
Frederic Wolf
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En el primer punto del pleno del día 22/07/19, se aprueban las fiestas locales del año 2020. Han quedado fijadas en 4 de Mayo (Fira del Roser) y 10 de agosto (Sant Llorenç).
 
En el segundo punto, se da cuenta del inicio del régimen de dedicación exclusiva de la Alcaldesa, a partir del 1 de agosto.
 
En el tercer punto, se aprueba la creación de una plaza de cargo de confianza, con sueldo de 30.000 euros brutos al año. Desde nuestro punto de vista es algo totalmente innecesario, legal si, pero muy poco ético en un pueblo de 7.000 habitantes. Teniendo la Alcaldesa dedicación exclusiva (no media jornada como los Alcaldes anteriores), cobrando 47.000 euros brutos al año (más del doble que la renta media bruta anual en Maçanet), creemos que puede prescindir sin problemas de un secretario particular que le coordine la agenda, los regidores, le recuerde las normas de protocolo y corrija las faltas de ortografía del equipo de Gobierno... Tenemos bastante claro quien es el elegido y no creemos que tarde mucho en ocupar el cargo, por mucho que digan que de momento solo crean la plaza por si hiciera falta. Lógicamente votamos en contra.
 
En el cuarto punto, se aprueba la creación de una plaza de técnico de categoría A1, la máxima categoría posible, para desarrollar funciones de jefa de recursos humanos y sustituir a la secretaria municipal e interventora en caso de ausencia. Recordamos que sería bueno que el Ayuntamiento de Maçanet empiece a contratar funcionarios mediante concurso, ya que históricamente no acostumbra. La Sra. Alcaldesa confirma que así se hará.
Votamos en contra, simplemente porque el paso previo y necesario para una correcta gestión de personal, es la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo. Está RPT (RLT en catalán), es exigible por Ley en los Ayuntamientos, desde el año 1984. En Maçanet nunca ha habido, y a pesar de haber pagado para confeccionarla en torno a 20.000 € a una empresa externa en la legislatura anterior, no llegó a aprobarse y parece que el equipo de gobierno actual la descarta completamente.
Los méritos de la RPT son varios: obliga a describir los puestos de trabajo de forma clara y completa para visualizar su alcance, desligandolos de la persona que lo ocupa, para después pasar a valorarlos con criterios inequívocos, que permitan fijar correctamente sueldos bases y complementos. Es una herramienta de TRANSPARENCIA imprescindible, para una gestión correcta de los RR.HH, exigida por Ley para evitar criterios subjetivos en las Administraciones a la hora de crear plazas y de fijar las retribuciones correspondientes. Es también la herramienta que protege a los empleados, de posibles abusos varios. 
 
En el quinto punto se aprueba la creación de una plaza de auxiliar de biblioteca, a cubrir mediante concurso. Votamos que no como en el punto anterior, porque al no haber RPT se está poniendo el tejado antes de las paredes.
 
En el sexto punto, se aprueba la reorganización de los horarios y sistema de trabajo de la brigada a cambio de un plus de flexibilidad de 300 euros brutos mensuales por empelado, más 300 euros para el responsable de atender el teléfono de urgencias. La idea es pagar menos horas extra, reduciendo en 1/2 hora diaria la jornada laboral, para crear una bolsa de horas que permita no pagar tantas horas extra, aunque los días festivos y fiestas locales quedarán fuera de sistema y seguirán abonándose como extra. Representa unos 43.000 euros anuales. Creemos que con este importe hay sistemas mejores para reforzar la brigada en momentos puntuales, como contratar a gente del pueblo cuando sea necesario. La Alcaldesa indica que la brigada está mal pagada, ya que todos cobran en torno a los 1200 euros mensuales por persona. El anterior alcalde da las cifras exactas, que contradicen en parte la afirmación anterior, y en las que se observan unas disparidades muy significativas entre unos y otros, del simple al doble. Una prueba más de que la RLT es totalmente imprescindible, por transparencia, y por coherencia con los propios trabajadores que se merecen un sistema retributivo claro y homogéneo, y no unos pluses que hoy se dan y mañana se quitan, según ojímetro de los políticos de turno. Votamos en contra.
 
Teniendo en cuenta los puntos anteriores de creación de plazas, junto a lo que se aprobó en el pleno anterior en cuanto a aumento de retribuciones políticas, y a lo que nos vendrá encima en próximos plenos, visualizamos una muy probable subida de impuestos en el horizonte, o en su defecto, una falta de fondos dolorosa para hacer frente a otras necesidades cruciales.
 
En el punto 7 se da  cuenta de la liquidación presupuestaria 2018, un mero tramite en el que no se entra a detallar, ni valorar partidas concretas.
 
 Por último, se aprueba en e último punto del pleno, la disolución del CILMA, un ente supramunicipal coordinado y gestionado por la Diputación, que se encargaba de  iniciativas medioambientales.